Almanya’da bir iş ilişkisi sona ererken bakılacak ilk kavram Kündigungsfrist, yani fesih bildirim süresidir. BGB § 622 uyarınca yasal temel süre dört haftadır ve ayın 15’i veya sonu itibarıyla hüküm doğurur. İşveren yönünden bu süre kıdemle uzar: iki yıldan sonra bir ay, beş yıldan sonra iki ay, on yıldan sonra dört ay, yirmi yıldan sonra yedi aya kadar.
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi (Tarifvertrag) farklı süreler öngörebilir; ancak yasal sürelerin çalışan aleyhine kısaltılması kural olarak mümkün değildir. Deneme süresinde (en fazla altı ay) iki haftalık kısaltılmış süre uygulanır.
Fesih bildirimi aldıysanız en kritik süre üç haftadır: İşe iade/feshe itiraz davası (Kündigungsschutzklage) bildirimin tebliğinden itibaren üç hafta içinde açılmalıdır. Süre kaçırılırsa fesih kural olarak geçerli sayılır.
Ayrıca İş Ajansına (Agentur für Arbeit) geç bildirim, işsizlik ödeneğinde kesintiye yol açabilir; iş arayan kaydının bildirimden itibaren en geç üç gün içinde yapılması gerekir. Hukuki görüş almadan ikale sözleşmesi (Aufhebungsvertrag) veya ibraname imzalamayın.
Bu sitedeki içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez.
Görüşme Talep Edin.